Dopo oltre un anno di attesa, il Consiglio dei ministri ha finalmente approvato il rinnovo del Contratto collettivo nazionale di lavoro.
Questo rinnovo introduce aumenti stipendiali rilevanti, una maggiore flessibilità organizzativa e novità sul fronte dell’orario di lavoro, con la sperimentazione della settimana corta a 4 giorni, segnando un passo decisivo per modernizzare il lavoro nella Pubblica Amministrazione e contrastare la fuga dei giovani talenti.
Il rinnovo del CCNL prevede un aumento medio lordo mensile per il personale non dirigente e per i funzionari di circa 136,76 euro, spesso riportato come 140 euro nei comunicati ufficiali. Per quanto riguarda la dirigenza degli enti locali, l’incremento è ancora più consistente, attestandosi intorno ai 444 euro lordi mensili. Questi aumenti saranno accompagnati dal pagamento degli arretrati relativi al periodo 2022-2024, cioè il recupero delle somme che sarebbero spettate se il contratto fosse stato rinnovato nei tempi corretti.
Il via libera del Consiglio dei ministri segna una tappa fondamentale, ma non definitiva: il testo dovrà infatti superare il controllo della Corte dei Conti, che valuterà la compatibilità economica e finanziaria dell’accordo entro 15 giorni lavorativi, cioè entro metà febbraio 2026. Una volta ottenuto il parere favorevole, l’ARAN (Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni) convocherà il tavolo sindacale per la firma definitiva, la quale è prevista tra il 23 e il 28 febbraio 2026. Se i tempi saranno rispettati, gli aumenti entreranno in vigore a partire dal 1° marzo, con conseguente adeguamento in busta paga già nello stesso mese.
La settimana corta e la flessibilità: un nuovo modello di lavoro nella Pubblica Amministrazione
Tra le novità più innovative del rinnovo contrattuale spicca la possibilità di sperimentare la settimana lavorativa di quattro giorni, mantenendo inalterato il monte ore settimanale di 36 ore. Questa sperimentazione, che sarà su base volontaria e soggetta a valutazione degli enti locali, punta a migliorare l’organizzazione del lavoro, favorendo il benessere dei dipendenti senza compromettere la produttività dei servizi pubblici.
L’ARAN, rappresentata dal presidente Antonio Naddeo, ha sottolineato l’importanza di un approccio flessibile per il lavoro nella Pubblica Amministrazione. Naddeo ha evidenziato come l’introduzione di orari più elastici e la settimana corta possano contribuire a un migliore equilibrio tra vita personale e professionale, aumentando al contempo l’efficienza del sistema.
«L’accordo raggiunto rappresenta un equilibrio tra le aspettative del personale e la sostenibilità economica del sistema – ha dichiarato –. Le innovazioni introdotte dimostrano la capacità della contrattazione pubblica di adattarsi alle trasformazioni del mondo del lavoro, mantenendo alta la qualità dei servizi».
Inoltre, il contratto prevede un ampliamento delle possibilità di lavoro agile per i dipendenti “fragili” o con esigenze sanitarie e di assistenza familiare. Grazie alla contrattazione integrativa, gli enti potranno autorizzare un maggior numero di giornate in smart working, rafforzando le tutele per i lavoratori in condizioni particolari.
Nuove tutele e strumenti di conciliazione lavoro-vita privata (www.lavocedeldaimon.it)
Il rinnovo del CCNL introduce importanti misure anche sul piano delle tutele. Tra queste spicca il riconoscimento del diritto ai buoni pasto anche durante le giornate di lavoro da remoto, un passo significativo per valorizzare il lavoro agile e garantire un trattamento paritario rispetto alle giornate in presenza.
Inoltre, è prevista l’attivazione del patrocinio legale per i dipendenti pubblici che subiscano aggressioni o violenze durante l’esercizio delle proprie funzioni, una misura che risponde a un’esigenza crescente di tutela per chi opera nei servizi pubblici a contatto con il pubblico.
Il rinnovo del contratto è stato facilitato anche dagli interventi del Ministro della Funzione Pubblica, Paolo Zangrillo, nella legge di bilancio 2026, che hanno sbloccato una trattativa ferma da oltre 15 mesi, consentendo così di mettere in campo un accordo che risponde alle esigenze di modernizzazione e di valorizzazione del personale degli enti locali.
Il nuovo CCNL delle Funzioni locali segna quindi una vera e propria rivoluzione per i dipendenti pubblici, con un sistema di lavoro più flessibile, aumenti retributivi sostanziosi e tutele rafforzate, in grado di rendere più attrattivo il settore pubblico nel prossimo futuro.
